河池

2019年06月03日 02:13

答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。南昌另据某航空公司飞行员介绍,在低能见度条件下着陆,大都是在能见跑道之前,采用仪表进近方式。而在能见跑道之后,则转为目视进近方式。因此在低能见度条件下进近、着陆,最容易出现飞行偏差,还是很危险的。  

4月13日,受大面积暴雨天气影响,白云机场抵离港航班出现大面积延误。航班大面积延误造成部分滞留旅客情绪不稳定,一些人做出不理智举动,采取了冲闯停机坪等过激行为,使原定于当天12时20分起飞的广州至南京HU7113航班被推迟至16时30分登机。据机场公安局介绍,在旅客前往登机时,航班再次因天气原因被延误,在乘摆渡车返回候机区域过程中,部分旅客拒绝返回,停留在控制区内,并从停机位向滑行道方向走去。东莞曾到处使用“中文”的果敢,现如今又是什么样?游客体验后表示,与传闻不同。网络上曾说,果敢像我国的一个小县城,小学生的课本上有着汉语,并且在他们的心目中,认为中国的北京才是他们的首都。  

对于符合法律规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序,如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实践中,如果职工符合了请婚假的实质性条件,同时职工已经明确向单位提出请婚假,而单位又没有表示拒绝的,可以视为单位默认了职工的婚假请求,事后不能以违反请假程序为由按旷工处理。齐齐哈尔小罗于2007年11月进入LJ公司工作,签订了期限自2007年12月26日至2010年12月6日的劳动合同。由于LJ公司地处郊区,公交不便,公司有很多职工都在公交枢纽“打黑车”至公司上班。2008年以来,公司发生了多起职工因坐黑车发生交通事故的工伤事件。LJ公司管理层认为,员工乘坐非法运营车辆会增加工伤风险,遂于2008年9月组织召开职工代表大会,通过“不允许乘坐黑车,违者以开除论处”的决议,并向全体职工公示了《关于职工乘坐非法营运车辆处罚管理办法》的单项制度。2009年4月13日上午8点30分左右,小罗乘坐非法营运车辆至公司厂区,被公司厂区警卫人员发现,警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员。在对事件经过进行反复核对查明后,LJ公司立即按管理制度做出了对小罗予以违纪解除劳动合同的处理,并通知小罗办理相应离职手续。小罗认为,LJ公司解除劳动合同的行为无事实与法律依据,属违法解除劳动合同,遂向所在地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁,之后因不服裁决又起诉至法院。我们应该怎么来理解用人单位制定规章制度的权限呢?笔者借本文来做个简单介绍。  

据悉,由于其中一名空姐支持巴沙尔·阿萨德政权,而另一人极力反对,两人在迪拜机场爆发口角,并大打出手,最后机场保安不得不出手阻止。她们所在的航班也因此延迟了数小时。周口随后,魏先生要求国航工作人员承认过失并退票,但遭到对方拒绝。“他们说已经说明过了,而且贵宾室里也有告示牌注明”。事后,魏先生发现贵宾室里确有相关告示牌,但设在了并不显眼的角落里。魏先生认为,这明明是国航工作人员的疏忽,却要消费者来承担后果。最后,魏先生只能改签当晚9时的航班。  

另有证据显示陈健违纪行为多次发生,符合公司解除劳动合同规定。上海市徐汇区人民法院民事判决书(2014)徐民五(民)初字第744号判决,松下公司据此解除劳动合同并无不当,无需向陈健支付赔偿金。丽水《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。  

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